12月31日常德財鑫集團中層競崗員工雙選動員大會召開，該集團中層競崗、員工雙向選擇工作大幕拉開。70余名中層骨干全面免職，重新競聘上崗。

為進一步深化國有企業(yè)三項制度改革，探索建立現(xiàn)代企業(yè)制度，樹立明確的用人導向，激發(fā)企業(yè)活力，自2017年開始，常德財鑫集團實行兩年一次的員工競聘雙選機制，破除或年輕為上、或論資排輩的用人藩籬，把“伯樂相馬”變?yōu)椤百悎鲞x馬”，做到員工能進能出，干部能上能下，薪酬能高能低。近幾年，該集團選任優(yōu)秀員工為中層骨干，把員工績效工資的占比擴大到60%以上，實現(xiàn)收入與績效掛鉤，薪酬和晉級管理均向優(yōu)秀人才和一線員工傾斜。

這一舉措激發(fā)了員工活力，促進了公司跨越發(fā)展，讓一家地方國有金融控股平臺公司，獲得資本市場認可，注冊資本金達70億元，旗下子公司一舉拿下“信用評級AAA級”，全國排名前十，成為全國擔保行業(yè)標桿企業(yè)。業(yè)務也從較為單一的投融資的經(jīng)營格局，發(fā)展到金融服務、產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)運營三大主業(yè)并駕齊驅，發(fā)展速度與質效令人矚目。

本次競聘雙選，堅持黨的領導、堅持公開透明、充分發(fā)揚民主、尊重民意、激發(fā)活力的組織原則。當天，現(xiàn)聘任在崗的中層骨干全部解聘，凡符合條件的人員均可參加競聘上崗。此次工作分步實施，分為公開報名、資格審查、競聘崗位、黨委研究、任前公示、聘用任職等環(huán)節(jié)。在中層競崗的同時，員工雙向選擇上崗。

常德財鑫集團黨委書記、董事長余俞說：“集團這幾年能夠跨越發(fā)展，是因為堅持了科學的選人用人機制。實行中層競崗員工雙選，是適應國有企業(yè)改革大勢、市場變化趨勢的客觀需要，更是激發(fā)企業(yè)內部活力的現(xiàn)實需要。我們要通過競崗雙選，選出人才，為公司下一步發(fā)展提供最根本的人力保障，打下堅實的基礎?！?/span>

參加競聘上崗的羅京，已在常德財鑫集團工作9年，現(xiàn)為供應鏈公司中層骨干。她深有感觸地說：“這幾年，我真切地感受到集團從量變到質變的快速發(fā)展，公司高學歷、復合型人才層出不窮，公司內部已經(jīng)形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，洋溢著一股改革創(chuàng)新、銳意進取的新風。參加競聘上崗，既是壓力，也是動力，我將以平常心對待競聘結果，積極投入公司發(fā)展大局之中。”

 （信息來源：黨委辦、人力資源，集團辦公室）