在深化國(guó)企改革過(guò)程中，人才的選聘顯得尤為重要。1月6日-7日，常德財(cái)鑫金融控股集團(tuán)采取對(duì)全體中層正副職予以免職，騰空職位，再重新競(jìng)聘的方式，優(yōu)化配置人力資源，開(kāi)啟了該集團(tuán)在新的一年里深化改革的大幕。

（演講大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

為了給那些想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才提供發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，提供其施展才華的空間，今年伊始，財(cái)鑫金控特意從“人”上破題，財(cái)鑫金控集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)余俞表示，現(xiàn)代金融企業(yè)就應(yīng)該有現(xiàn)代的人事制度，人才才是企業(yè)的第一資源，公司這些年下大力氣先后引進(jìn)具有碩士研究生學(xué)歷人才16名，博士1名，為的就是讓公司適應(yīng)日益激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，讓人才滿足企業(yè)發(fā)展的需要，為常德“開(kāi)放強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)立市”“上臺(tái)階”貢獻(xiàn)新的力量。

（財(cái)鑫金控集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)余俞講話）

此次財(cái)鑫金控集團(tuán)革新用人制度，對(duì)中層骨干“歸零”，讓中層干部重新競(jìng)聘上崗，一線員工進(jìn)行雙向選擇，選擇適合自己的崗位，就是要在公司內(nèi)部搭建市場(chǎng)化的人才大市場(chǎng)，徹底打破能上不能下，干與不干一個(gè)樣老套路，在公司營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的人才成長(zhǎng)環(huán)境，做到任人唯賢、各盡其才。

（演講大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

據(jù)了解為了將員工自身的活力、向上的動(dòng)力、真抓實(shí)干的動(dòng)力和創(chuàng)新的能力都充分發(fā)揮出來(lái)，公司還將進(jìn)一步完善激勵(lì)政策，打通員工多維度的晉級(jí)通道，實(shí)行收入與績(jī)效掛鉤制度，將公司員工績(jī)效工資的占比達(dá)到60%以上，真正實(shí)現(xiàn)差異化薪酬制度。

（大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

近三年來(lái)，該集團(tuán)在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了員工從“老”到“新”的轉(zhuǎn)變，從“上”到“下”的互換，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的氛圍濃厚，公司上下洋溢著一股改革、創(chuàng)新、民主的新風(fēng)，全體員工銳意進(jìn)取、砥礪前行，只爭(zhēng)朝夕、不負(fù)韶華。

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對(duì)于常德財(cái)鑫金融控股集團(tuán)2020中層骨干競(jìng)聘上崗，他們是這樣說(shuō)的：

                                      （常德財(cái)鑫金融控股集團(tuán)中層骨干張磊現(xiàn)場(chǎng)接受采訪）

此次走上中層骨干崗位的90后碩士研究生張磊：我認(rèn)為公司實(shí)行競(jìng)聘上崗制度，無(wú)論是對(duì)公司還是對(duì)我們這些員工說(shuō)都是一個(gè)雙向有益的舉措。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，一方面，競(jìng)聘上崗是公司選人用人最好的方式，通過(guò)這種方式能促進(jìn)公司人力資源的優(yōu)化配置。使每一個(gè)崗位都有合適的人，使每一個(gè)人都有合適的崗位。是一個(gè)比較科學(xué)的人力資源管理方法。另一方面，該舉措又是公司靠近員工，聽(tīng)取員工心聲最好的方式之一。公司可以通過(guò)我們競(jìng)聘者的演講，了解員工的工作想法，工作建議，為下一步公司工作改進(jìn)和工作創(chuàng)新提供民意支持。對(duì)于我們這些普通員工來(lái)說(shuō)，該舉措也是非常有意義。競(jìng)聘上崗首先為我們普通員工提供一個(gè)集中展示的平臺(tái)，通過(guò)競(jìng)聘演講，讓公司更了解自己的才能，了解自己對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)，了解自己的工作想法;其次提供了一個(gè)交流平臺(tái)，通過(guò)其他競(jìng)聘者的演講，了解其他競(jìng)聘者的工作思路與建議，從中吸取有益信息，彌補(bǔ)自己工作中的不足，是一個(gè)非常有效的溝通交流方式;最后，競(jìng)聘上崗還給我們提供選擇的機(jī)會(huì)，推銷自己的機(jī)會(huì)。通過(guò)這種方式，我們可以憑借自己的努力工作，自己的敬崗敬業(yè)，選擇適合自己的崗位，找到自己的職業(yè)定位，我覺(jué)得這也是公司對(duì)我們的一種激勵(lì)。

                                 （常德財(cái)鑫金融控股集團(tuán)普通員工代表袁銘駿現(xiàn)場(chǎng)接受采訪）

普通員工代表袁銘駿：中職競(jìng)聘上崗和員工雙向選擇，讓我看到了公司人力資源體系的完善，打破了論資排輩的傳統(tǒng)。選人、用人更加科學(xué)化，把公平、公正和民主貫穿始終，使我對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)有了充分的了解，在今后工作開(kāi)展中有利于心往一處想，勁往一處使，為財(cái)鑫金控集團(tuán)凝聚力量。員工雙向選擇，讓我們每個(gè)員工對(duì)自己發(fā)展道路有了方向，明確了目標(biāo)，充滿著動(dòng)力，機(jī)會(huì)在自己手上，目標(biāo)放在你眼前，唯有更加的努力，擼起袖子加油干。

（信息來(lái)源：集團(tuán)辦公室）